福布斯：虽薪酬难及大型公司，初创企业仍在加速制造更多就业岗位

企业家会带领我们走出长时间因经济衰退而导致的就业阴霾吗？答案是肯定的，因为最新的两项研究表明雇佣率正在上扬。为什么呢？因为http://tech2ipo.com/56761创业热潮正在加速。与成立更早的公司相比，初创企业能够创造出更多工作岗位。巴布森学院发布的《http://www.babson.edu/academics/ ... gem/pages/home.aspx2011年全球创业观察》报告显示，继2009年与2010年连续两年创业活动骤减后，创业者在去年时信心不但没有继续下跌反而猛增60%；逾12%到达工作年龄的成年人开始自己创业或经营业务。这种就业模式的前景非常不错，因为很多人表示虽然目前尚未开展私人业务，但仍然计划于未来三年内自主创业。此外，那些因为失业和无法找到工作等原因而被迫创业人群的比例也相对在减少，说明创业市场正走向健康积极的增长趋势。创业热潮的崛起使得企业所有权发生了质变，多位联合创始人的分权模式颠覆了传统私有企业或者家族企业的特权。近40%受访企业表示将会在接下来5年内至少雇佣当下5倍的劳力。虽然我们在无休止抱怨经济的恶劣境况，但与其他发达国家的企业家相比，美国的创业者们在创业问题持更加乐观的态度。调查称，只有不到1/3的创业者对自力更生心存忧虑。卡夫曼基金会最近发布的http://blogs.forbes.com/kauffman/报告称，初创公司正引领美国就业市场回暖。该报告指出，创业公司40%的职员只拥有两年或者更少的工作经验，相比之下，老牌公司新入成员的比例只为1/3甚至更低。不利的一面是，那些更喜欢创业公司宽松工作环境的雇员，实际能够获得的薪资低于老牌公司员工的收入。2011年，美国创业公司员工的平均薪水只有大型公司平均水准的70%。这也是美国初创企业薪酬自2001年衰退以来下降幅度最大的一次。话句话说，创业公司正在加速创造更多的职位，但他们却无法为求职者提供与大型企业水平相仿的酬劳。然而，一旦事情有所转机，那么涨薪将成为初创企业下一步重要变革。文章来源：http://www.forbes.com/sites/caro ... -a-major-job-surge/Forbes