人才难求！雅虎邀请前员工回归

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在过去几个月时间里，雅虎招聘人员已经与前高级副总裁、低级工程师和产品经理等前员工进行了接触，向其发出了“欢迎回归”的邀请。这绝对是一种相当咄咄逼人的方式，但却是很有意义的。在硅谷最有才能的员工中，许多人都很可能不会回复雅虎发出的电子邮件或打出的电话。
               


在
雅虎向前员工发出的邀请中包含了许多信息，其中包括自玛丽莎・梅耶尔（Marissa
Mayer）出任首席执行官以来这家公司已经发生了多大的变化，以及雅虎希望如何讨论有关“重大机会”的问题。“我听说他们无法找到人才。”一名收到邀请
的前员工说道。不过，无论这会是多么大的机会，这名前员工都还是没有把握这个机会。

虽然不清楚雅虎发出了多少份邀请，但明显有些前员工已经收到这种邀请，其中至少有一人已经回到了这家公司。

就
与人才取得联系而言，这绝对是一种相当咄咄逼人的方式，但却是很有意义的。在硅谷最有才能的员工中，许多人都很可能不会回复雅虎发出的电子邮件或打出的电
话。与此同时，由于管理不善的缘故，雅虎为并购交易付出的努力已经在几个月时间里陷入失速状态。“他们（雅虎）现在没有能力进行并购交易，这是一个公开的
秘密。”一名熟知内情的消息人士说道。

如果雅虎招聘人员真的够明智的话，那么本应由一名高级别的高管（最好是梅耶尔）以一种有意义的方式来与前员工进行接触。有消息称，雅虎收购移动应用开发商Stamped的交易之所以得以进行，就是因为梅耶尔直接参与其中。梅耶尔还聘用了以前在谷歌的同事亨里克・德・卡斯特罗（Henrique de Castro）为首席运营官，为其开出了5600多万美元的优厚条件。
               
               
               

               
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